郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去？

1. 郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去？

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，从富士康的招工简章来看，富士康的招工标准降低了，不仅如此，新员工入厂就可以拿高薪水，这一条对于求职者应该很有吸引力！然而，富士康招工处门可罗雀，看起来招工并无太大进展，由此可见，郑州富士康厂区内疫情反弹一事，依旧让打工人心有戚戚然！
郑州富士康厂区工人徒步返乡一事影响甚大，在这件事的影响之下，郑州富士康想要顺利实现招工，顺利找到工人补缺应该很难！当然，随着郑州富士康厂区防疫工作展开，郑州富士康厂区绝对安全了，自然会有打工人对进入富士康工作感兴趣！
距离过年还有不到两个月的时间，在这种情况下，大部分打工人会选择在家过年之后，再外出找工作开启新的一年！如此，富士康在年前招工应该很难，但在年后招工工作会有很大进展！富士康厂区疫情的影响必定要持续一段时间，在这段时间里，富士康只能尽可能地消除影响，招工一事只能顺其自然，毕竟，勉强没用！

稳住
富士康当务之急就是稳住厂区内留下的老员工，这部分老员工留住的情况下，富士康的订单还有指望！如果，富士康连老员工都留不住，那么，老员工出厂区不复返，富士康会再一次遭受重创！富士康已经公开给员工涨薪涨奖金，不如再免费给员工发放防护服以及口罩等等，如此，有了周全的保障，老员工才能安心于工作！

有话说
对于富士康招工难一事，网友有话说！网友认为富士康招工难不只是因为疫情，还有一个原因是打工人选择做自媒体的越来越多，他们已经不甘心做打工人！

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，对此你的看法是什么？

2. 郑州富士康现状：薪资翻倍，留“老人”招新人，这算不算无奈之举呢？

富士康薪资翻倍，刘老人招新人，在我看来这确实是无奈之举，毕竟郑州疫情严峻能够留下员工为自己服务，真的是一件很艰难的事情。在生死面前绝大多数人都会为自己考虑，即便疫情不会真的要大家的命，可是大家都不希望自己受到感染，因此在郑州疫情相对比较严峻的情况下，他们肯定放弃自己的工作。对于绝大多数员工而言，他们最在意的便是自己的工资，因此只有让他们的收入更多才会留住他们。公司要维持运转就离不开员工，舍不得孩子套不到狼，因此只有薪资翻倍才会留下他们，这也是公司无赖之举的表现。
我们要认识到一点富士康是一个大厂，他们的销售量和营业额都十分庞大，如果一旦停产带来的损失不可估量，因此只有留下员工才会维持正常的发展，因此工资翻倍，这也是公司的让步，否则就会受到很大的影响。在员工的利益和公司利益而言，公司肯定会从自身利益出发，员工的工资翻倍肯定就会导致公司倒数的利益更少，但是也会给他们带来一定的收入，只是相对让自己获利更少，但比工厂停产好得多。
对于工厂而言，他们想要留住员工就只有满足他们的利益，这样才会让员工为自己效力，这确实是无奈之举，毕竟很多时候从公司利益而言这确实是不愿意看到的景象。要想维持自身的发展，就需要做出一定的让步，只有满足员工最大的需求，这样才会让他们在自己的岗位上留下来，从而让公司正常的发展。当公司满足了员工的利益，这也就让他们内心得到了满足在这样的状况下肯定也会为此效力，从而也就解决他们最在意的事情帮助他们度过艰难时期。
对于普通的打工人而言，只有满足他们的利益才会舍弃自身的利益，从而也就导致公司只有工资让他们满足，才会留下他们，从而维持工厂的正常运转，这确实对于他们来说需要牺牲很多。

3. 郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人！在富士康工作是种什么体验？

郑州富士康现状，薪资翻倍留“老人”招新人！富士康是劳动密集型企业，介于此，在富士康工作应该会有一种超级“赶”的体验！大部分员工都在在生产流水线上工作，在这种情况下，若是手脚稍微慢一点，就会赶不上进度，一旦影响了整条生产线，可能会被班组管理处罚。
在富士康工作的员工大多会感到压抑，因为他们每天做的几乎是一样的工作，从早到晚，365天日复一日的做同样的工作，自然会有厌烦之感！当然，富士康工作压力大，收入也相当可观！富士康的福利待遇还是比较好，比较正规的！富士康会给员工们缴纳保险，不仅如此，只要员工加班就会有加班费，大部分员工在不加班的情况下，月工资可以达到七千左右，加班的情况下，月工资可以达到万元以上！
如今，富士康为了应对疫情之下的用工荒，提高了员工的薪资，在这种情况下，富士康的员工每个月应该可以拿到二万左右的薪资！还有不到两个月就是农历新年了，作为打工人最想做的就是多赚钱回家，介于此，富士康高薪留住员工的做法应该可以奏效！

网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信此事为真！毕竟，作为打工人，在没有高学历的情况下，每个月能够赚到二万元左右，是一份不错的收入！一众网友称希望富士康能够兑现涨薪后的薪水，而不是权宜之计！

吃苦耐劳
想在富士康工作，一定要有吃苦耐劳的精神，唯有如此，才能长久地坚持在富士康的工作岗位上！成为富士康厂区的老员工！

郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人！对此你怎么看？

4. 郑州富士康现状：薪资翻倍，留“老人”招新人，这种做法靠谱吗？

富士康薪资翻倍，留老人招新人这种做法在我看来十分靠谱，毕竟工资是绝大多数人在意的东西，能够获得翻倍的工资也就让人十分心动，从而愿意留下来。虽然郑州现在的情况十分复杂，疫情还未得到彻底的消灭，这也就导致富士康的情况相对比较严峻，在这个特殊的情况下能够提出翻倍工资，也就给了很多员工更多的动力，从而愿意让他们选择留下来。要知道没有人愿意和钱过不去，既然自己能够获得更多的钱，这也就导致给他们带来更多的动力，因此他们肯定会选择好好的工作，只有这样才会给自己带来更大的生活保障。
在疫情影响的当下，能够获得一份稳定的工作都是最幸福的事情，更何况富士康的薪资翻倍这也就导致自己看到了希望，毕竟到手的工资更多也就给他们带来动力。虽然富士康的情况现在比较特殊，可是大家对于新冠肺炎已经有了深切的认识，只要好好的做好防疫措施肯定不会让自己轻易被感染，即便自己运气不好被受感染，但是对于生命都不会有太大的威胁，因此这肯定会让大家选择这份工作。
郑州富士康完全看到了员工最大的需求，能够让他们的利益得到最大化，这也就导致他们肯定会为此动容，毕竟大家最关心的便是公司，当自己的薪资翻倍，这也就给他们带来很大的动力，从而让他们为之动容。在这个特殊的环境有钱才是硬道理，如果没有钱真的很难做任何的事情，很多人连工作都没有遇到富士康这样的工资待遇肯定会让自己十分欣喜，这也就让富士康的发展得到保障。
在我看来富士康这样的举动给很多人都带来了希望和动力，毕竟满足了大部分人对于工资的要求，从而也就会留住更多的员工为此效力。

5. 郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人，如此新招能留得住人吗？

我认为富士康的这一个新招是能够留得住人的，为什么会这样说呢？原因其实是非常的简单的，因为大家现在的日子都不是特别的好过。想要找到一份合适的工作，想要找到一个工资比较高的工作，其实是比较难一点的。富士康之所以会出现这样的情况，是因为之前他们出现了一些负面的消息，让很多的员工出逃了，大家都不愿意待在这个地方了，因为我觉得待在这里对自己的生命有威胁，但我们终是要活下去的呀！
一：哪里打工都一样
可能有些人会觉得当初富士康对大家那么不好，把他们困在这个地方，差点就丢了命，为什么还会有人愿意为他们卖命呢？其实我想说的是，不管在哪个地方打工都是这个样子的，老板肯定是会克扣员工的，所以你想要打工打的很舒服，那是不太现实的。有些时候就算是我们当老板，可能也没有那么的舒服。
二：成年人的无奈
我们也知道富士康可能不是那么的人性化，但是如果我们现在离开这个地方去找一份新的工作，也不是那么的好找。而且你找到一个新的工作之后，你需要重新去适应环境，适应那些同事，刚开始工作的时候，工资可能也不会高到哪里去，这样的话也很难能够养活自己。
三：无奈的选择
所谓做生不如做熟，那些老员工如果能够继续留在富士康的话，各种环境他们都是非常的熟悉的，而且工资还翻倍了。说实在的，我们出来打工无非就是为了工资啊，现在工资翻倍了，大家何乐而不为呢？我们做的跟以前的事情是一样的，现在拿的工资却比以前多一倍，大家肯定是愿意做的，毕竟出去了之后真的没有那么好找工作的。

6. 郑州富士康薪资翻倍留老招新，现如今的薪资待遇是怎样的？

郑州富士康薪资翻倍留老招新，根据富士康内部的招聘信息显示他们一个小时的最高时费已经达到了60多块钱，也就是说一天如果工作8个小时的话很有可能有500多块钱，这对于很多上班族来说工资已经很高了，他们用这样的方式是否能够留住老员工呢？而且因为他们之前走了很多的老员工，所以需要以这样的薪资来招聘新员工，相信大家应该都知道，富士康之前因为疫情原因，所以走了很多的人，大家对这个公司已经彻底寒了心，所以即使是步行也要走回家，因为再也不想留在这个伤心的地方了。
其实一个公司最重要的就是要为员工考虑，同时也要笼络人心，而富士康之前种种的行为，才会导致如今的局面，他们为了能够留下更多的员工保证生产，于是富士康开始了新一轮的补贴加码，甚至有些老员工已经达到了每天补贴几百块钱的薪资了，那么他们这种做法是否能够留住那些老员工呢？根据富士康内部的老员工声称自己原先所在的流水线上，其实有差不多1000多人疫情发生过后，随着越来越多的人离开两条流水线已经被合并成了一条，也就是说他们已经走了差不多一半的人，现在仅剩下100多人留在工作岗位上。
可能很多人觉得留在这个公司太寒心，很有可能还会因此被感染上新冠肺炎，所以才会纷纷离开的吧，如果不改变以往的处事态度的话，那么很有可能就会有更多的老员工选择离开，即使出这样的高薪也不会有人愿意来吧，而这一次他们招募的门槛必须是有24小时以内的核酸阴性证明以及完成两针疫苗接种，有些老员工声称以前是必须接种三针，现在要求降低了一点，可能是不好招人。

7. 郑州富士康薪资翻倍留人招新，郑州富士康现在的经营现状如何？

郑州富士康薪资翻倍留人招新，郑州富士康既然高薪招聘，必定是为了保障正常生产用工！如此，郑州富士康虽然处在“舆论”中心，但依旧在正常运营！
我们都知道富士康是代加工，订单比较密集，完不成订单的违约金非常高，在这种情况下，富士康是会想尽一切办法来保障订单顺利完成的，如此，富士康已经开启了一系列涨薪刺激生产的举措，看起来似乎颇有成效！从员工徒步返乡事件后，再也没有看到富士康有大批量员工返乡，由此可见，富士康正在逐渐恢复正常运转，当然，防疫工作也在相关部门的指导下在按部就班的进行！
工人离开富士康返乡是因为误判了富士康厂区的疫情，如此，富士康只要让员工们知道厂区内部是安全的，并且发生大规模感染，一切便可以迎刃而解！如今，富士康厂区的食堂已经恢复运营，商店等等也已经正常开放，员工在生活上甚是便利，一日三餐有保障，防护举措有保障，自然会安心在厂区内工作！安全有保障，又能在年末赚高薪，何乐而不为！

网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示疫情之下，各大工厂运营都很艰难，富士康作为有三十多万员工的大型工厂，自然会难上加难！网友希望富士康可以做好疫情防控，毕竟，人数如此之多，在防疫上不可有一点松懈之心！同时富士康厂区的员工在个人防护上也要做到位，口罩要经常更换，最好穿着防护服，如此才能确保万无一失！

停工
富士康并未对外发布停工通知，由此可见，富士康依旧在正常经营！

郑州富士康薪资翻倍留人招新，郑州富士康依旧在正常运转！

8. 郑州富士康又有“大动作”，薪资翻倍招聘新人，该工厂目前的境况如何？

郑州富士康薪资翻倍，随着大量员工徒步返乡后，目前富士康以“留老人，招新人”的方式弥补了员工流失的问题。
我相信在接下来的一个月左右，各大职高的学生将会入驻富士康，因为招聘信息太吸引人了，小时工的薪资直接开出了65元的天价！

据招聘信息显示，关键工位最高可以拿到1.7万至1.8万，一般工位的员工也可以拿到17700左右，非制造部门比如：品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等不从事一线生产任务的部门也能拿到1.6万左右！
这样的薪资待遇就连大学生都会向往进厂，如果这样的薪资能做到一天一结就完美了，就怕中间突然冒出什么附加条件，那就得不偿失了。

我们来看看网友对此有各种不同的意见：
1，有网友认为，目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。
2，有网友认为，郑州抢到富士康，富士康纳税大户，为河南GDP贡献，为河南解诀了数以万计劳动力就业，总至利弊相连！
3，有网友认为，承诺的建厂补贴全额兑付，并给出投产前五年免企业税和增值税，后五年减半的超级待遇，甚至还向海关总署申请了保税区政策。,是否合法合规？
4，有网友认为，40万x4000＝160000万，一年200亿，富士康为河南人民作出眼见的贡献，试想，郑州一年的财政收入才有多少？,
5，有网友认为，苹果1秒钟卖出了10亿。所以，等着交货的苹果急，不停的催促康康。真相就是如此。
6，有网友认为，以工人工资计算15000元，扣除税金各种保险可以到手12000元。40万工人创收多少税收！

总结：富士康需要生产力了，出高薪，不同人有不同的看法，我们不要争论太多！我的看法就是想去就去，不去就在原来地方继续上班！