公司现在的情况是非常乱，人员配备不足，该如何管理公司呢？

1. 公司现在的情况是非常乱，人员配备不足，该如何管理公司呢？

假如你可以把企业携带正规，即使老板不必你了，你也不赔，可以去自主创业了或是换一家企业，怎样你都不赔，反过来这是你珍贵的经历。企业的成长全是依据不一样的环节，采用适合的人。因而，你未来被能力更强的人取代是必定的。由于一个公司的正常的运作，最先要经过一个明白企业经营管理的人在企业内部，按照公司本身优点和要求构建一个有效的企业经营管理构架。

随后按照构建的构架，在构架的每个构面再引入一定的观念，系统软件的编写出合适本公司有效运转的体系管理，使这种体系管理规范性、程序化交易及其规范化。很多年过去，再回望这一段历经，尤其是被原先老板诬陷的那一段时间，心里有很多的高低不平，总找他干仗。可是当新企业逐渐超出她们后，再看来这一切，这并不便是一场磨练吗。

如果他将我踢走，我又哪里有之后的境况。这就是所说的柳暗花明又一村吧。一个好的老板，针对帮他挣钱、帮他死而复生的技术骨干、小伙伴，大部分全是赏识、爱护的，优秀人才针对老板而言，就是他的优良财产。退一步想，倘若，未来你将他的公司经营好啦，并不是因为你过失，仅仅老板怕你能力过大、功高震主了而将你赶出去。

你还是怕啥呀，一个错乱不堪入目的企业通过了你的拼搏运营，扭转乾坤，再现蒸好日上的光辉。证实你的独当一面的全方位管理方法能力又获得了提高，你还是用愁找不着更强的工作中、新项目、自主创业吗？假如你对你老板并没有自信心，你也就立即跟她说你不干了，叫他另请高明。假如你对自已有信心，就跳起重担，用自身的运营管理智慧勤奋把公司经营好。那样对你与你老板全是公平公正的。

2. 公司现在的情况是非常乱，人员配备不足，老板也不需要我了，我该怎么办？

   公司现在的情况是非常乱，人员配备不足，老板也不需要我了，我该怎么办？
    虽然公司的情况比较乱，如果自己觉得公司还是比较有前途，就应该重新对自己定位。一家公司的发展跟很多因素都有关系，比如领导的管理能力和员工的整体水平。当然，如果公司的管理比较混乱，造成人员配备不足等情况，那么自己就应该认真思考一下，这个公司是否需要自己？自己在这个公司里面，还能不能体现出价值？如果能，那么就应该重新给自己一个定位，让领导看到自己的优点，或许在领导更换或者思想改变之后，公司又会回到正常的情况。

     如果公司的情况每况愈下，那自己也应该早做打算。当然，有些公司随着管理的混乱，发展日益糟糕，也有不少员工会因此而离职，造成人员更加短缺，如此下去，就会形成恶性循环。不仅仅会造成公司发展停滞，那么自己在这样的企业也不会有什么前途，况且领导已经不再看重自己，与其让领导将自己辞退，还不如早点去寻找新的机会，以免给自己造成被动的局面。

     无论多么好的公司，都有可能会因为自身的原因或者外界的原因而倒闭，因此，不能将自己的未来压在一家公司上面，在平时应该多注意提高自己的能力，这样即使公司发生一些不可逆转的情况，自己也会更加自如地去应对，不会因为公司的倒闭而让自己彻底失业，人们常常羡慕那些工作特别稳定的人，不过正如有些人所说，真正的铁饭碗是走到哪里都有饭吃。只有自己的能力提高了，才能够不被这个时代所淘汰。